خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری جهانی شدن و تئوری‏های حاکم بر بازار کار زنان با فرمت docx در قالب 30 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

اولین تعریف از لفظ تراكم جمعیت در مقاله «فاوست»  و «اجورث»  به‏دست آمده‏است. در اوایل دهه 1970، برگمن   نظریه تراكم جمعیت را در تحلیل تقسیم‌بندی شغلی بیان نمود. وی مطرح كرد كه: زنان از جانب طرف تقاضا به مجموعه محدودی از شغل‌ها محدود می‌شوند. این محدودیت ابتدا بر زنان كه دستمزدهای كمتری می‌گیرند اثر می‌گذارد و در مرحله دوم بر گروه بی‌محدودیت (مردان) كه دستمزدهای بالاتری می‌گیرند تأثیرگذار است. به‏عبارت دیگر،  برگمن معتقد است كه كارگران ارزش محصول نهایی خود را به‏دست می‌آورند و زنان به‏دلیل اینكه به گروه كوچكی از مشاغل هدایت می‌شوند و نسبت سرمایه به كاری كه با این شغل‏ها همراه است، نسبتاً پایین است (به‏دلیل تراكم جمعیت زنان، نسبت سرمایه به كار بالا رفته است)، بهره‌وری كمتری نسبت به مردان دارند. دو جزء كلیدی که تئوری برگمن را تشكیل می‏دهند: اول اینكه كارگران با در نظر گرفتن بهره‌وری بالقوه یكسان می‌توانند جایگزین یكدیگر شوند و دوم اینكه شرایط سمت تقاضا مسئول تراكم جمعیت است و مطلوبیت و میل كارفرما از ادغام نیروی كار دو جنس جلوگیری می‌كند. دانستن این نكته مهم است كه برگمن از طریق دخیل دانستن مطلوبیت كارفرما، تئوری‏های «بكر» و «فاوست و اجورث» را با یكدیگر درآمیخت.

فهرست مطالب

مقدمه

2-1- مفهوم تقاضای نیروی کار

2-2- مروری بر تئوری‏های تقاضای عامل کار

2-2-1- تئوری‏های ایستای تقاضای عامل کار

2-2-2- تئوری‏های پویای تقاضای عامل کار

2-3- مروری بر تئوری‏ های حاکم بر بازار کار زنان

2-3-1- رویکرد نئوکلاسیک

2-3-2- مدل تراکم جمعیت یا ازدحام جمعیت

2-3-3- نظریه رویکرد سرمایه انسانی

2-3-4- مدل تقسیم مشاغل در بازار کار داخلی

2-3-5- مدل بازار کار دوگانه

2-3-6- انتخاب منطقی و عوامل غیرتبعیض ‏آمیز

2-4- فرصت‏ها و چالش‏های جهانی‏شدن

2-4-1- اشتغال و جهانی ‏شدن

2-4-2- جهانی ‏شدن و اشتغال زنان

2-5- نتیجه‏ گیری

منابع