هدف از این تحقیق بررسی ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی با فرمت docx در قالب 54 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب

عملکرد شغلی

عملکرد شغلی

چارچوب های عملکرد شغلی

توانائی و عملکرد شغلی

انگیزش و عملکرد شغلی

ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی

پنج ویژگی عمده و عملکرد شغلی

جایگاه مهار و عملکرد شغلی

عملکرد شغلی

عملکرد شغلی

چارچوب های عملکرد شغلی

توانائی و عملکرد شغلی

انگیزش و عملکرد شغلی

ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی

پنج ویژگی عمده و عملکرد شغلی

جایگاه مهار و عملکرد شغلی

انگیزش

نظریه اسنادی

انگیزش

نظریه اسنادی

نظریه ناهماهنگی شناختی فستینگر

شکل‌گیری ناهماهنگی شناختی

كاربردها

نظریه ناهماهنگی و فرایند تصمیم‌گیری

راه‌های کاهش ناهماهنگی

انگیزه پیشرفت

ویژگیهای افراد دارای انگیزه پیشرفت

پایداری در افراد با انگیزش پیشرفت بالا

رفتارهای بازرگانی در افرادی با انگیزش پیشرفت بالا

زمینه اجتماعی انگیزه پیشرفت زمینه اجتماعی

نظریه انتظار

نظریه انگیزش – نگهداری ( دو عاملی ) هرزبرگ

نظریۀ خود کارآمدی

الگوی روانی-اجتماعی مبتنی بر نظریۀ آستین

جنسیت و عملکرد

نظریه سقف شیشه‌ای

نظریه‌های قبض و زن – مرد یکسانی

نظریه فرسایش

نظریه کارکرد گرایان

عوامل موثر در پر رنگ تر شدن نقش زنان در سازمان

و....

عملکرد در لغت یعنی حالت یا کیفیت کارکرد. بنابراین، عملکرد سازمانی یک سازه ی کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد. معروف ترین تعریف عملکرد توسط نیلی و همکاران ( 2008) ارائه شده است: (( فرایند تبیین کیفیت اثربخشی و کارایی اقدامات گذشته)). طبق این تعریف، عملکرد به دو جزء تقسیم می‌شود: 1) کارایی که توصیف کنندۀ چگونگی استفاده سازمان از منابع در تولید خدمات یا محصولات است، یعنی رابطه بین ترکیب واقعی و مطلوب دروندادها برای تولید بروندادهای معین؛ و 2)اثربخشی که توصیف کننده ی درجه ی نیل به اهداف سازمانی است (رهنورد ، 1387) .

در تعریفی دیگر ، بویاتزیس (1982)، تعریف جالبی درباه عملکرد اثربخش ارائه نمود؛ بدین ترتیب که عملکرد اثربخش یک شغل عبارتست از حصول نتایج خاص یا دستیابی به نتایج خاص از پیش تعیین شده برای شغل (نظیر درآمد)، از طریق انجام اقداماتی خاص به طوری که مطابق با سیاست ها، رویه ها و شرایط محیط سازمانی باشد.