هدف از این تحقیق بررسی فرسودگی شغلی با فرمت docx در قالب 59 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب

تعریف فرسودگی شغلی

رویكرد بالینی

رویكرد روانشناختی- اجتماعی

رویكرد تعاملی چرنیس

مدل كپنر

رویكرد ساختاری

سیر فرسودگی شغلی

نشانگان فشار روانی ناشی از فرسودگی شغلی

علایم هشداردهنده فرسودگی شغلی

ویژگیهای افرادمستعد فرسودگی

عوامل مؤثر در فرسودگی شغلی

متغیر های جمعیت شناختی

عوامل شخصیتی

نگرش های شغلی

درمان فرسودگی شغلی

آشنایی با مسئله

كوشش در پیدا كردن راه حل

شیوه های مقابله با فرسودگی شغلی

راهبرد های فردی

راهبردهای سازمانی مقابله با فرسودگی شغلی

پیشینه تحقیقاتی

منابع

ماسلاچ و همكاران (1981)رویكردی مبتنی برتحقیق را برای فرسودگی شغلی به كار گرفتند وتلاش كردند شرایطی را كه منجر به فرسودگی شغلی می شوندروشن سازند ، آنها به این نتیجه رسیدند كه فرسودگی شغلی یك ساختار چند بعدی می باشد  كه از سه مولفه مربوط به هم ،شكیل شده است .این مولفه ها عبارتند از: مولفه اول ،این مولفه مربوط به تحلیل یا خستگی هیجانی است وطی آن نیرو های هیجانی شخص ، تحلیل می رود. تعادل قبلی شخص كه دارای سطح انگیزشی بالا بوده است ، در اثر فرسودگی به تدریج از بین می رود و انجام دادن كار برای وی خسته كننده می شود.

مولفه دوم ،این مولفه كه تشكیل دهنده فرسودگی شغلی است ، نشان دهنده تمایل فرد برای ابتلا به عارضه مسخ شخصیت است .این پدیده در حرفه ها ی خدمات انسانی وبه صورت تمایل درمانگر پرستار ، پزشك ونظایر آن برای تعامل یا برخورد با مردم به عنوان یك شی واغلب به صورت مكانیكی ، بروز پیدا می كند . وقتی پزشكان گرفتار فرسودگی شغلی (به ویژه مسخ شخصیت ) می شوند ،بیماران ، خود را به صورت یك شی می بینند ، درد آنها را احساس نمی كنند وآنان را با شماره ،نوع بیماری ، شماره اتاق ،شماره تخت می شناسند.