دانلود پاورپوینت منابع انسانی و تسهیل یادگیری جهت رشته مدیریت در قالب 90 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

 نهادينه سازي فرهنگ سازماني مبتني بر ارزش هاي اسلامي و كرامت انساني و ارج نهادن به سرمايه هاي انساني و اجتماعي. دانش گرايي و شايسته سالاري مبتني بر اخلاق اسلامي در نصب و ارتقاي مديران .ايجاد زمينه رشد معنوي منابع انساني و بهسازي و ارتقاي سطح دانش، تخصص و مهارتهاي آنان. نهادينه سازي وجدان كاري، انضباط اجتماعي، فرهنگ خودكنترلي، امانت داري، صرفه جويي، ساده زيستي و حفظ بيت المال

عنوان:
● آموزش منابع انسانی
Human Resource Training
● توسعه منابع انسانی
Human Resource Development
● آموزش کارمندان
● توانمندسازی کارمندان
● راهبرد آموزش
● بورس آموزشی
● برنامه عملیاتی آموزش
● آموزش مدیران
● آموزش پودمانی
● الف‌) اصول‌ حاکم بر آموزش کارمندان دولت
● ب) اهداف راهبردی آموزش کارمندان دولت
● ج ) راهبردهای آموزش کارمندان دولت
● ماده سه: ساختار مدیریت و راهبری آموزش کارمندان دولت
● الف) اعضای کمیته های راهبری و اجرایی آموزش و توانمندسازی
● ب) وظایف کمیته راهبری آموزش و توانمندسازی
● الف : خط مشی گذاری آموزشی
● ب: طراحی و برنامه ریزی آموزشی
● ۱-ب) نیازسنجی آموزشی و طراحی آموزشها
● ۲-ب) طراحی و تدوین برنامه های عملیاتی آموزش
● ج: مدیریت اجرایی آموزشها
● هـ : نظارت و ارزشیابی آموزش
● نظارت و ارزشیابی آموزش در نظام آموزش کارمندان دولت به شکل زیر صورت می گیرد:
● ماده پنج – برون سپاری فعالیت های آموزشی
● ماده شش- بورس آموزشی کوتاه مدت خارج کشور
● ماده هفت: انواع آموزشهای کارمندان و مدیران
● ۱/۷) آموزشی‌ های توجیهی‌
● ۲/۷) آموزشهای شغلی
● ۱- ویژه کارمندان استخدام آزمایشی:
● ۲- آموزشهای ارتقاء شغلی:
● ۳/۷) آموزشهای سازمانی
● ۴/۷) آموزشهای عمومی‌
● ۱/۴/۷ ) آموزشهای‌ فرهنگی‌ و اجتماعی‌
● ۲/۴/۷ ) آموزشهای‌ توانمندیهای‌ عمومی‌
● ۳/۴/۷ ) – آموزشهای عمومی فناوری اطلاعات
● ۵/۷) آموزشهای‌ مدیران
● ماده هشت: گواهینامه‌های‌ آموزشی‌
● گواهینامه‌ نوع‌ اول‌:
● گواهینامه‌ نوع‌ دوم‌:
● گواهینامه‌‌ تخصصی‌
● گواهینامه‌‌ تخصصی‌ ـ پژوهشی‌
● ماده ده: شناسنامه آموزشی کارمندان
● ماده یازده: مدیریت اطلاعات آموزش کارمندان دولت