دانلود پاورپوینت نگاهی به علم روانشناسی جهت رشته روانشناسی در قالب 71 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

روانشناسی علمی است که در بین علوم دیگر جایگاه خاصی دارد؛ بویژه برای آن دسته از طبقات اجتماعی که با تعلیم وتربیت جسم و روح و روان آدمی سرو کار پیوسته و مستقیم دارند، اهمیت این علم نمایان تر و محسوس تر است.

همه افراد بشری و اقشار اجتماعی، هر یک به نوعی و به نسبتی به آن محتاج هستند و هرچه میزان اطلاع و آگاهی هر یک از انسان ها از هر قشر اجتماعی، به این علم بیشتر و وسیعتر باشد، به همان نسبت حاصل کار نیز مفیدتر و عمیق تر خواهد بود. تاکنون بیش از 40 رشته متنوع و تخصصی از روانشناسی شناخته شده که هریک به سال ها تحصیل و مطالعه و پژوهش  نیاز دارد.

عنوان:
● مقدمه:
● ضرورت مطالعه تاریخچه هر علم:
● چه نوع شناختی را علم می نامند؟
● تاریخچه روانشناسی
● Early Researchers
● Wilhelm Wundt (1832–۱۹۲۰)
● Edward Titchener (1867–۱۹۲۷)
● William James and Functionalism
● John Watson
● B.F. Skinner (1904-1990)
● Gestalt Psychology
● Sigmund Freud
● تعریف روانشناسی:
● تقسیم بندی رفتار انسان:
● موضوع روانشناسی:
● هدف روانشناسی:
● برخی شعب روانشناسی:
● مصارف یا کاربردهای روانشناسی صنعتی:
● مصارف یا کاربردهای روانشناسی صنعتی (ادامه)
● روانشناسی چیست؟
● تضاد بین این دو گروه به خاطر سه چیزاست:
● ۱- روش های مطالعه افراد:
● ۲- موضوع مورد مطالعه رواشناسی:
● ۳- موقعیت روانشناسی:
● روانشناسی صنعتی
● ادراک کار
● تعریف کار
● خصوصیات کار
● تعریف خوب دیگری از کار
● تغییر و دگرگونی مفاهیم «انسان»در کار
● فردریک تیلور
● مکتب روابط انسانی
● انسان جدید صنعتی
● آخرین مفهوم انسان صنعتی
● نظریه مازلو
● نظریه هرزبرگ
● موضوع علم روانشناسی
● رشته های روانشناسی مربوط به جنبه یا جنبه هایی از کار
● Important Dates in the
Evolution of I-O Psychology
● پیدایش و توسعه روانشناسی کار
● موضوع، هدف و قلمرو روانشناسی کار
● پیش فرض های روانشناسی کار
● مبانی نظری و عملی روانشناسی کار
● روش های مطالعه رفتار
● تفاوت های فردی(Individual differences)
● جنبه های تفاوت های فردی
● اهداف روانشناسان در خصوص تفاوت های فردی
● علل وجود این تفاوت ها
● تفاوت های فردی در عملکرد شغلی
● حرفه از نظر افراد
● تفاوت های فردی چگونه پدید می آیند؟
● علت سنجش تفاوت های فردی
● موفقیت در امر راهنمایی
● نتیجه کار بیش از حد مشکل یا آموزش نامتناسب
● نتیجه کار بیش از حد ساده
● نداشتن مقدمات لازم برای یک شغل
● چنانچه کاری به جزئی از امکانات فرد نیازمند باشد
● عدم جذب انرژی فرد توسط کار
● رابطه بین شخصیت و نتایج کار