دانلود پاورپوینت بررسی علائم فرسودگی شغلی و راه های برون رفت از آن جهت رشته ی روان شناسی در قالب 41 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

مفهوم فرسودگی شغلی در سال  1974 برای اولین بار توسط آقای ”هربرت فرويدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال1993 درامریکا)  معرفی شد.

فروید ونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از خود گذشتگی فرد در روش کاری وزندگی و يا ارتباطی که منجر به وصول نتیجه دلخواه نمی شود به وجود می آید .کتاب ایشان به نام “ بیشترین هزینه برای بالاترین دستاورد“ به عنوان کتاب مرجع در ارتباط با ”برن اوت“مورد استفاده قرار می گیرد.

فهرست مطالب

مفهوم فرسودگی از منظر نظريه پردازان علم روانشناسی

فزسودگی  شغلی  (Job Burn out) چيست؟

برن اوت (Burn out) چيست؟

مفهوم برن اوت شغلی JOB BURN OUT))چيست ؟

گروههای مستعد ابتلا به فرسودگی شغلی

خصوصيا ت افراد مستعد برن اوت شغلی

فرمول ساده ابتلا به برن اوت شغلی  (JOB Burn out)

عوامل فرسودگی شغلی

علل فرسودگی شغلی

روند برخورد واقدام دربرابر فرسودگی شغلی

تفاوت برن اوت و استرس

و...