دانلود پاورپوینت نظریه ای جدید در مدیریت تعارض جهت رشته گوناگون در قالب 21 اسلاید و با فرمت pptx بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

در این تحقیق ضمن تعریف تعارض، رویکردهای متفاوت به تعارض معرفی شده است.این 
تحقیق،تعارض رااز دیدگاه علوم جدید،خصوصا“نظریات آشوب ونظریه کوانتوم بررسی می کند.این 
نظریات علمی،الگوی ذهنی جدیدی را ایجاد می کنند که می توانند مدیران را قادر سازد،تا دیدگاه 
خود را در مورد تعارض تغییر دهند،ویاد بگیرند که به تعارض،به عنوان موقعیتی ضروری برای 
تکامل فرد و سازمان بنگرند.نویسندگان جدید عرصه مدیریت ،بر مبنای این نظریات جدید، مجموعه 
مهارتهای کوانتومی جدیدی را ارایه داده اند که مدیران ومشاوران توسعه سازمانی می توانند به 
منظور ایجاد سازمانی پویا استفااده کنند،سازمانی که تعارض را پذیرا باشد واز آن برای تحول 
مستمر بهره گیرد.  

یکی از ویژگیها ی بر جسته سازمانها ی قرن بیست ویکم تغییرات مستمر است. اوضاع اقتصادی نا
 پایدار، فناوریهای بسیار متغیر، رقابتهای جهانی، تنوع نیروی کارو ساختارهای سازمانی جدید، 
فقط برخی از عواملی هستند که این عصر بی ثباتی را تشکیل می دهند. علاوه بر آن، تغییرات 
یکپارچه در جامعه، خانواده یا کارخانه و سازمانها عمو ما“ با عث ایجاد آشوبهایی می گردند. جایی
 که آشوب باشد، اغلب استرس وجود دارد و استرس به طور مستمر به پیش زمینه تعارض تبدیل 
می شود.تعارض بین شخصی نه تنها اجتناب نا پذیر است بلکه برای تکامل سازمان و فرد، ضروری 
است. تعارض وضع موجود را به چا لش می کشد و زمینه ای برای نوآوری فراهم می کند. مدیرانی 
که سعی در حذف تعارض دارند از زمانه خود عقب هستند. اگر سازمانها می خواهند در قرن 21 پر 
رونق و شکوفا بشوند، به شیوه جدیدی در اند یشیدن به تعارض نیاز دارند.