دانلود پاورپوینت ارزیابی سریع کارخانه جهت رشته مدیریت در 41 اسلاید و با فرمت pptx  بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

ارزیابی عملکرد (انگلیسی: Performance measurement) اندازه‌گیری عملکرد یا سنجش عملکرد، فرایندی است که با هدف تعیین درجه کفایت و لیاقت کارکنان از لحاظ انجام وظایف محوله و قبول مسئولیت‌ها در سازمان، انجام می‌گیرد. در این فرایند مدیران ارشد یک سازمان، شرکت، مؤسسه یا نهاد، رفتار کارکنان زیرمجموعه خود را مورد بررسی و مشاهده قرار می‌دهند، تا بتوانند بازخوردهای لازم را درباره نقاط قوت و ضعف رفتار کارکنان، به آنها ارائه نمایند. به بیانی ساده ارزیابی عملکرد به سنجش نسبی عملکرد انسانی در رابطه با نحوه انجام کار مشخص در یک دوره زمانی معین، در مقایسه با استاندارد انجام کار اطلاق می‌گردد. این ارزیابی با هدف تعیین استعداد و ظرفیت‌های بالقوه فرد، به منظور برنامه‌ریزی در جهت به فعلیت درآوردن آنها مورد استفاده قرار می‌گیرد.

فهرست مطالب:
ارزیابی به چه معناست؟
چرا ارزیابی سریع مهم است؟
گسترش روشهای ارزیابی سریع
ارزیابی سریع  کارخانه
دستۀ اول - رضایت مشتری
دستۀ دوم – ایمنی محیط، تمیزی و نظم
دستۀ سوم – سیستم مدیریت دیداری
دستۀ چهارم - سیستم زمان بندی
دستۀ پنجم - استفاده از فضا و حرکت مواد و جریان خط تولید
دستۀ ششم - سطوح موجودی و کارهای انجام شده در فرآیند
دستۀ هفتم - کار تیمی و انگیزه
دستۀ هشتم - شرایط عمومی نگهداری تجهیزات وابزارها
دستۀ نهم - مدیریت پیچیدگی و تنوع
دستۀ دهم - یکپارچگی زنجیرۀ تأمین
دستۀ یازدهم- تعهد به کیفیت
ترکیب تیم و آموزش آن
برگۀ رتبه بندی ارزیابی سریع کارخانه
پرسشنامه ارزیابی سریع کارخانه
مطالعه موردی کارخانه البرز دماکاران