دسته | مدیریت |
---|---|
حجم | 137/19 کیلوبایت |
صفحه | 52 |
فرمت | docx |
قیمت | 48000 تومان |
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق سازمان سالم که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم.
یك سازمان سالم جایی است كه افراد می خواهند در آنجا بمانند و كار كنند و خود افرادی موثر و سودمند باشند.در سازمان سالم ارتباط مستمر ميان كاركنان و به همان خوبي ميان زيردستان و فرادستان بايد تسهيل شود. ارتباط بايد دوطرفه باشد و در سطوح مختلف سازمان برقرار باشد. در سازمان سالم، مباحث و گفت گوهای چهره به چهره به همان اندازه اهميت اسناد و مدارك نوشته شده، مهم است.
مايلز ويژگي هاي سازمان سالم را در تامين سه نياز اصلي يعني:
1- نيازهاي وظيفه اي سازمان
2- نيازهاي بقا و...
3- نيازهاي رشد و توسعه سازمان،
دانسته و باتوجه به اين سه نياز، ابعاد سلامت سازماني را شامل 10 مورد زير مي داند: سازگاري، شايستگي حل مسئله، تمركز بر اهداف، شايستگي ارتباطات، حداكثر برابري قدرت، به كارگيري منابع، انسجام و يگانگي، روحيه، استقلال، نوآوري. سه مورد اول را جزو تامين نيازهاي وظيفه اي سازمان هستند و نيازهاي بقا شامل سه مورد بعدي مي شوند و ابعاد نوآوري، استقلال، سازگاري و شايستگي حل مسئله در چارچوب تامين نيازهاي رشد و توسعه قرارمي گيرند (علی پور، 1386).
فهرست مطالب
. مقدمه 13
2-2. مفهوم سلامت 13
2-3. سلامت سازمانی 13
2-4. تعریف سلامت سازمانی 14
2-5. ویژگی های سازمان سالم 15
2-6. مولفه های سلامت سازمانی 18
2-6-1. ارتباط 19
2-6-2. مشاركت و درگير بودن در سازمان 19
2-6-3. وفاداري و تعهد 19
2-6-4. اعتبار يا شهرت موسسه يا شركت 19
2-6-5. روحيه 19
2-6-6. اخلاقيات 20
2-6-7. شناسايي يا بازشناسي عملكرد 20
2-6-8. مسير هدف 20
2-6-9. رهبري 20
2-6-10. بهبود يا توسعه كارايي كاركنان 20
2-6-11. كاربرد منابع 21
2-7. ابعاد سلامت سازماني (از نظر مايلز) 21
2-7-1. کارکردهای سیستم 21
2-7-2. سلامت سازمانی و اثربخشی 22
2-8. پويايي های سازمانی 23
2-8-1. سطح نهادی 24
2-8-2. سطح اداری 25
2-8-3. سطح فنی 25
2-8-4. مشخصه های فضاهای كاری سالم 25
2-16. تحقیقات انجام گرفته 58
2-16-1. سوابق داخلی 58
2-16-2. سوابق خارجی 60
2-17. جمع بندی 62
منابع و مآخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی