این نوشتار مبانی نظری و پیشینه تحقیق بلوغ حرفه ای یا شغلی قابل ویرایش با فرمت ورد doc بصورت جامع و کامل می باشد. در بخش اول (چارچوب) ادبیات نظری بلوع حرفه ای تشریح می شود و در بخش دوم پیشینه نظری تحقیق بلوع حرفه ای در پژوهش های داخلی و خارجی مورد بررسی قرار می گیرد.

تعریف نظری بلوغ حرفه‌ای : 

از دیدگاه سوپر بلوغ حرفه‌ای یعنی آمادگی شخص برای انجام وظایف شغلی به‌منظور پیشرفت شغل است (پریداکس، 2001).

تعریف عملیاتی بلوغ حرفه‌ای :

در این تحقیق بلوغ حرفه‌ای از طریق داده‌های پرسشنامه کریتیز و همکاران (2011) که به همین منظور در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان لرستان توزیع شده است جمع‌آوری و وضعیت آن تعیین می‌گردد.

درزمینه بلوغ حرفه‌ای بررسی‌های معدودی انجام شده است که لازم است به نتایج آن‌ها در این زمینه اشاره شود. نتایج چند بررسی نشان می‌دهد که تحقیقات تجربی با تمرکز بر تفاوت جنسیت به‌عنوان یک عامل تأثیرگذار بر بلوغ حرفه‌ای، باهم ناسازگارند و زنان نسبت به مردان تمایل بیشتری به بلوغ حرفه‌ای دارند. در بررسی دیگری، ون تندر  دریافت که بلوغ حرفه‌ای دانشجویان پسر متفاوت از دانشجویان بلوغ حرفه‌ای دانشجویان دختر است، در حالی طبق مطالعات واتسون، استید و جاگر  (1995) بر روی دانشجویان آفریقای جنوبی، جنسیت رابطه معناداری با بلوغ حرفه‌ای ندارد (میلیس، 2008).

فهرست مطالب

تعریف نظری بلوع حرفه ای

تعریف عملیاتی بلوع حرفه ای

فصل دوم مبانی نظری و پیشینه پژوهش درباره بلوع حرفه ای

2-1) مقدمه    4
2-12) مبانی نظری بلوغ حرفه‌ای    4
2-13) تعریف بلوغ حرفه‌ای    4
2-14) جنبه‌های بلوغ حرفه‌ای    5
2-15) ساختار بلوغ حرفه‌ای    5
2-15-1) عوامل مؤثر در مسير تكاملي انتخاب شغل وحرفه از نظر سوپر    7
2-15-2) فرايند انتخاب شغل از نظر سوپر    9
2-15-3) فعالیت‌های تكاملي از نظر سوپر    13
2-16) نظری تصمیم‌گیری تیدمن    15
2-17) رویکرد جامع کریتز    16
2-18) مدل ترکیبی لانگی    17
2-19) پیشینه تحقیق    17
2-19-1) تحقیقات انجام شده در داخل کشور    17
2-19-2) تحقیقات انجام‌شده در خارج    22
2-20) جمع‌بندی فصل دوم    23

منابع و مآخذ
منابع فارسی    
منابع انگلیسی