هدف از این پایان نامه ابعاد و مولفه های تست شخصیتی 5 عاملی کاستا و مک گری می باشد.

 

 

 تست شخصیتی 5 عاملی کاستا و مک گری به منظور عملي کردن مدل پنج عاملي شخصيت ساخته شده و چارچوبي از صفات اصلي شخصيت ارائه ميدهد که در خلال چهار دهه گذشته بسط و گسترش يافته است (گروسی فرشی، 1385). عوامل پنج گانه اساسي ترين ابعاد شخصيت را تحت صفات مشخص شده، هم در زبان طبيعي و هم در پرسشنامههاي شخصيتي ارائه ميدهد. تحقيقات متعدد و گوناگون نشان ميدهد که اين عوامل جامع بوده و ميتواند شخصيت افراد را در جهات گوناگون تبيین نمايد (عطاری، الهی فرد، هنرمند، 1385).اين آزمون داراي 5 عامل یا شاخص اصلي است و هر عامل 6 مقياس دارد. با توضيح وضع فرد در هر يک از عوامل پنج گانه ميتوان يک شرح جامعي فراهم نمود که بتواند وضع عاطفي، اجتماعي، تجربي، انگيزشي و نگرشي فرد را مشخص سازد (ابراهیم زاده، 1387). در اينجا به تفکيک، به ويژگيهاي هر عامل و تفسيرهاي مرتبط با آن و همچنين مقياسهاي تشکيل دهنده هر عامل پرداخته ميشود. 

 

 


1. روان آزرده خويي  (N) 
موثرترين قلمرو مقياسهاي شخصيت تقابل سازگاري يا ثبات عاطفي با ناسازگاري یا عدم ثبات عاطفی است، که در قلمرو روان آزرده خويي ميباشد. متخصصان باليني انواع گوناگوني از ناراحتيهاي عاطفي چون ترس اجتماعي، افسردگي و خصومت را در افراد تشخيص ميدهند (مک گري و کاستا، 1999). تمايل عمومي به تجربه عواطف منفي چون ترس، غم، دستپاچگي، عصبانيت، احساس گناه و نفرت مجموعه N را تشکيل ميدهد. درهر صورت N دربرگيرنده عناصري بيش از آسيب پذيري و ناخوش احوالي شناختي  است. از آنجا که هيجان مخرب در سازگاري فرد و محيط تاثير دارند، در زنان و مرداني که داراي نمرات بالا در N باشند، احتمال بيشتري وجود دارد که داراي باورهاي غيرمنطقي باشند، قدرت کمتري در کنترل تکانهها   داشته باشند و درجههاي انطباق ضعيف تري با ديگران در شرايط فشار رواني نشان دهد (حق شناس، 1385). 

 

 

هم چنانکه اسم اين عامل نشان ميدهد بيماراني که به طور سنتي به عنوان نوروتيک تشخيص داده می شوند، کلا نمره بالايي در اندازههاي N به دست ميآورند (عطاری، الهی فرد و هنرمند، 1385).  اما مقياس N اين تست همانند ساير مقياس هايش يک بعد از شخصيت سالم را نیز اندازه ميگيرد. افرادي که نمرات آنها در N پايين است داراي ثبات عاطفي بوده و معمولا آرام معتدل و راحت هستند و قادرند که با موقعيتهاي فشارزا، بدون آشفتگي يا هياهو رو به رو شوند (مک گری و کاستا، 1999).

 

 

 

 

 

 


فهرست مطالب

مقدمه

تعاریف شخصیت

رويکردهاي مختلف به مطالعه شخصيت:    14
2-1-1- رويکرد روانکاوي:    14
2-2- رويکرد نوروانکاوي:    15
2-2-1- آلفرد آدلر:    15
2-2-2 کارل یونگ:    16
2-3- رويکرد انسانگرايي:    17
2-3-1- آبراهام مزلو:    17
2-3-2-کارل راجرز:    18
2-4- رويکرد شناختي:    19

2-5- نظريه هاي عاملي شخصيت:    19

2-6-ديدگاه صفات:    21
2-7- مدلهاي مبتني بر تحليل عوامل    23
2-8- تاريخچه مدلهاي مبتني بر تحليل عوامل:    24
2-8-1- گوردن آلپورت:    24
2-8-2- آيزنک:    25
2-8-3- ريموند کتل :    25
2-8-4- گيلفورد    26
2-9- مدلهاي پنج عاملي شخصيت    27
2-10- الگوي نظري فرضي براي پنج عامل اصلي    28
2-11- عوامل تاثير گذار در پيدايش پنج عامل بزرگ    29
2-12- ابعاد و مولفه هاي تست شخصيتي پنج عاملي کاستا و مک گري    31
2-12-1- روان آزرده خويي (N)    32
2-12-2- مولفه هاي روان آزرده خويي(N)    33
2-12-3- مولفه هاي برونگرايي(E)    35
2-12-4- پذيرا بودن (O)    37
2-12-5- مولفه هاي پذيرا بودن (O)    38
2-12-6- مولفه هاي سازگاري(A)    39
2-12-7- مسئوليت پذيري(C)    41
2-12-8- مولفه هاي مسئوليت پذيري:    41
2-13- محدوديتهاي و نقاط قوت پنج عامل:    43

يشينه تحقيقاتي 
پيشينه داخلی
پيشينه خارجی 

منابع و مآخذ
منابع فارسی    
منابع انگلیسی