مبانی نظری و پیشینه تحقیق معنویت در كار عنوان این نوشتار است. معنویت در کار دربرگیرنده مفهومی از احساس تمامیت پیوستگی در کار و درک ارزش های عمیق در کار (1999Gibbons). ابتدا به مبانی نظری معنويت در كار می پردازیم و در ادامه به بررسی پیشینه تحقیق معنويت در كار در پژوهش های داخلی و خارجی می پردازیم.

قلمرو مدیریت و سازمان چه از لحاظ نظری و چه از لحاظ عملی ، اخیرا تحت تاثیر نیرویی قدرتمند تحت عنوان معنویت قرار گرفته  که اگر به درستی اداره و هدایت  شود ، به نظر می رسد ظرفیت لازم برای منجر شدن به ژرف ترین تشریک مساعی ، نه تنها در زمینه های حرفه ای ، بلکه  زمینه لازم برای بروز انسانیت تمام عیار را دارا می باشد . اگر چه تا چند دهه قبل ، باور غالب بر این بود که این نیروی عظیم برای جهان مدیریت و بازرگانی مناسب نیست ؛ و هم چنین این موضوع منحصرا در ادبیات عامه پسند مورد بحث و گفت گو قرار می گرفت ، اما اکنون به عنوان موضوع پژوهش های دانشگاهی و علمی به طور جدی مطرح است .

این نیروی قدرتمند چنان بر اصول مدیریت و بازرگانی پرتو افکنده و نظریه های آن را تحت تاثیر قرار داده است که از نظر برخی از صاحب نظران به عنوان یک تحول و پیشرفت اساسی در حوزه مدیریت و بازرگانی شمرده می شود. به رغم انتقادات و تردیدها در زمینه های تجربی و نظری ، روند رو به رشد تحقیق و پژوهش درباره این موضوع در میان دانشگاهیان ، پژوهشگران ، مشاوران و نظریه پردازان علم مدیریت و سازمان غیر قابل انکار است ؛ تا جایی که سازمان های مدیریتی حرفه ای ، همچون آکادمی مدیریت و آکادمی بین المللی رشته های بازرگانی در سال 2001 این حوزه مطالعاتی  را به رسمیت شناختند (روجاس،2001)

فهرست
فصل دوم ادبیات تحقیق    12
2-1- مقدمه    13
2-2- معنویت و سازمان    14
2-3- معنویت چیست    16
2-4- معنویت گرایی در قرآن    18
2-5- رابطه میان دین و معنویت    31
2-6- معنویت در کار    34
2-7- پیش فرض های معنویت در محیط کار    37
2-8- ابعاد معنویت در محیط کار    40
2-9- مفهوم معنویت در اسلام و مسیحیت و تفاوت های آن    41
2-10- مفهوم معنویت    42
2-11- منبع معنویت    43
2-12 تحریف در مسیحیت    43
2-13 معنویت در غرب    46
2-22- معنویت در محیط کار و نقش آن در بهبود رفتار شهروندی سازمانی    49
2-23-چارچوب مفهومی تحقیق    56
منابع    57