پرسشنامه هوش اخلاقی کارکنان لنیک و کیل و جوردن( 2011) جهت سنجش مولفه های هوش اخلاقی با 40 سوال در طیف لیکرت    درهمه مواقع    در بیشتر موارد    بعضی اوقات    بندرت    هرگز

روایی و پایایی پرسشنامه هوش اخلاقی لنیک و کیل

روایی پرسشنامه
روایی اصطلاحی است که به هدفی که آزمون برای تحقق بخشیدن به آن درست شده است، اشاره می کند. روایی را مىتوان به صورت توافق بین نمره آزمون و کیفیتی که قرار است اندازه بگیرد تعریف کرد(شیری و همکاران، 1393). برای سنجش روایی پرسشنامه تحقیق از روایی محتوایی و روایی سازه استفاده کردیم.به علت اینکه سؤالات پرسشنامه استاندارد است و معرف ویژگی هایی است که محقق قصد اندازه گیری آنها را دارد در واقع آزمون دارای اعتبار محتوا است که این اعتبار توسط اساتید متخصص و استاد راهنما،مشاور و دیگران تأیید شده است.

3-7  قابلیت اعتماد یا پایایی پرسشنامه 
ضريب اعتبار یاپایی ابزار سنجش به این معنا است كه آزمون تا چه اندازه در دستيابي به هدف هاي معين موفق بوده است. قابليت اعتماد يا پايايي ابزار تحقيق کمي اشاره به اين دارد که توسط اين ابزار اندازه گيري در شرايط يکسان تا چه اندازه نتايج يکسانی به دست مي آيد. برای اندازگيري پايايي از شاخصی به نام "ضريب پايايي" استفاده می‌شود و اندازه آن معمولاً بين صفر تا يک تعيين می‌شود.در این تحقیق از ضریب آلفاي کرونباخ براي سنجش ميزان سازگاري دروني گويه‌هاي يک شاخص استفاده می کنیم. ضريب آلفا بيانگر اين مطلب است که سوالات همپوشاني و همچنين همسويي داشته ان یا خیر(شیری و همکاران، 1393).

جدول(3-1) پایایی عامل- مولفه های پرسشنامه هوش اخلاقی لنیک و کیل

عامل- مولفه    رفرنس    سوال    ضریب
هوش اخلاقی کارکنان        40    96/0
عمل کردن مبتنی بر اصول، ارزش ها و باورها    لنیک و کیل و جوردن( 2011)    4    91/0
راستگویی کارکنان        4    87/0
پافشاری برای حق        4    83/0
وفای به عهد از سوی کارکنان        4    43/0
مسئولیت پذیری برای تصمیمات شخصی        4    83/0
اقرار به اشتباهات و شکست ها        4    82/0
مسئولیت پذیری برای خدمت  رسانی        4    87/0
علاقه و توجه کارکنان به مشتریان        4    89/0
توانایی کارکنان در بخشش اشتباهات خود        4    79/0
توانایی کارکنان در بخشش اشتباهات مشتریان        4    88/0

 چنانچه یک آزمون پايا باشد می تواند روا نیز باشد بنابراین با توجه به نتایج آزمون پایایی برای مولفه وفاداری به عهد از سوی کارکنان، نشان می دهد که سوالاتی که این مولفه را می سنجند پایایی ندارند و پیش بینی می شود روایی نیز نداشته باشند. ضریب آلفای کرونباخ دیگرعامل ها ومولفه های آنها بیانگر پایایی مناسب و خوب برای همپوشانی آنها است.