نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق رغبت شغلی موضوع نوشتار حاضر است. نيروي انساني، بزرگترين سرمايه يك كشور و عامل اصلي پيشرفت آن است. بهره وري و استفاده از نيروي انساني هر سازمان از عمده ترين مسائلي است که به طور روز افزون مورد توجه مديريت سازماني قرار گرفته است.  بحث رضايتمندي شغلي ارتباط مستقيم و محکمي با کارآيي و بهره وري دارد و مورد توجه مديران است. زيرا رضايت شغلي کارکنان از مهمترين متغيرهاي اساسي در حيطه رفتار سازماني به شمار مي رود. امروزه ثابت شده است هر اندازه مديران سازمانها نسبت به افزايش رغبت شغلي کارکنان انديشه کنند، به گردش مطلوب فرايند کار در سازمان کمک نموده اند. از اين رو در قلمرو مطالعات انساني بخش عمده اي از تحقيقات به اين امر اختصاص يافته است. نتايج پژوهش‌هاي مختلف نشان داده كه ناخشنودي شغلي از علل اصلي نرخ‌هاي بالاي ترك شغل، غيبت، تأخير، شكايت، ناراحتي‌هاي جسماني و رواني و... است

فهرست مطالب
تعریف نظری رغبت شغلي 
فصل دوم چارچوب نظری و پیشینه پژوهش رغبت شغلی
رغبت شغلي 
رغبت شغلي يا رضايت شغلي 
آزمون رغبت سنجي چيست؟
تيپ هاي شخصيتي در يک نگاه 
اکنون توضيحات بيشتري از اين 6 تيپ شخصيتي ارائه مي نماييم :
پيشينه تحقيق
پیشینه داخلی
پیشینه خارجی

منابع