هدف از این پایان نامه بررسی ابعاد و مدل های فرهنگ سازمانی و شیوه شکل گیری و شناخت آن در سازمان های دولتی می باشد.در ابتدا پس از تعاریف مختلف از فرهنگ سازمانی و انواع آن به مزایا و عوامل پیدایش فرهنگ سازماني می پردازیم.

شيوه شكل گيري فرهنگ سازماني و پیامدهای آن صحبت می شود .ابعاد و طبقه بندی فرهنگ سازماني در ادامه بررسی می شود و پس از آن مدل های فرهنگ سازماني تشریح می شوند. در مورد شیوه شکل گیری و شناخت فرهنگ سازمانی در سازمان های دولتی نیز صحبت حواهد شد.

عوامل مؤثر در پيدايش فرهنگ سازماني

      با شروع فعاليت هر سازمان حيات فرهنگي آن سازمان بوجود مي آيد و هر سازمان به محض آنكه بوجود آمد در همان مراحل اوليه آغازين در درون خود نطفه فرهنگ سازماني را باور مي سازد و طي حياتش آن را به سوي شيوه اي خاص پرورش مي دهد. تقريباً شكل گيري فرهنگ سازماني را مي توان تابع عوامل زیر دانست:

     1-نقش مؤسسات و علت بوجود آمدن سازمان: در مراحل اوليه شكل گيري سازمان مهمترين عامل شكل دهي به فرهنگ سازماني نقش افراد كليدي و بنيانگذار سازمان مي باشد و اصول اعتقاد با جهان بيني، باورها، ارزشها، هدفها و رفتار بنيانگذار است كه مشخص كننده نوع رفتار مورد انتظار از كاركنان بوده و محدوده رفتار، فعاليت و عملكرد قابل قبول را در سازمان مشخص مي كند.

    2-نقش مديران عالي:رهبران سازمان مي توانند در پديد آوردن و هدايت فرهنگ سازمان نقشي كوشا داشته باشند.آن ها مي توانند فرهنگ هاي سازمان خود را پديد آورند، حفظ كنند، دگرگون يا يكپارچه سازند.

    3-جايگاه سازمان در جامعه:افراد كه اعضاي جامعه هستند، داراي نيازها و فرهنگ خاص هستند. در بوجود آمدن فرهنگ سازماني جايگاه سازمان در جامعه مؤثر است. در ابتداء فعاليت سازمان ممكن است، فرهنگ سازماني پديده پويا و كارا در خدمت اهداف سازمان و مديريتقرار گيرد، ولي بتدريج كه محور احتياجات، جايگاه و نيازهاي مشخص شكل گرفت، به صورت پديده اي مستقل و با ماهيتي فارغ از دلايل وجود اوليه و اتفاقات بوجود آورنده اش در آيد ( کریمی ،1382) .

فهرست مطالب

تعریف نظری متغیرها    
تعریف عملیاتی        
فرهنگ سازمانی    
تعريف فرهنگ    
سازمان آموزش و پرورش    
ويژگيهاي بنيادي فرهنگ    
فرهنگ سازماني    
مزاياي فرهنگ سازماني    
عوامل مؤثر در پيدايش فرهنگ سازماني    
-نقش مؤسسات و علت بوجود آمدن سازمان:    
-نقش مديران عالي:    
-جايگاه سازمان در جامعه:    
جدول ( -) شيوه شكل گيري فرهنگ سازماني    
فرهنگ هر سازماني خاص بر سه گروه كلي استوار مي باشد    
جدول(-) فرهنگ سازماني، سرچشمه ها و پيامد ها    
شيوه شناخت فرهنگ در سازمان هاي دولتي    
ابعاد فرهنگ سازماني    
جدول(-) طبقه بندي نظريه هاي فرهنگي    
انواع فرهنگ سازماني    
جدول (-) انواع فرهنگ و متغييرهاي سازماني    
مدلهای فرهنگ سازمانی    
-ابعاد فرهنگ سازماني از ديدگاه گرت هافستد    
) ابعاد فرهنگ سازماني از ديدگاه استيفن رابينز    
مدل اوچي (نظريه z)    
جدول(-) مقايسه فرهنگ مديريتي آمريكايي و ژاپني و نظريهz    
فرهنگ مديريتي آمريكايي    
فرهنگ مديريتي ژاپني    
فرهنگ مديريتي نظريه z    
مدل فرهنگ سازمانی دنیسون بر مبنای چهار خصوصیت فرهنگی بنا شده است که عبارتند از:    
الف) مشارکت و درگیری افراد در فعالیتهای سازمان    
ب) ثبات و سازگاری    
ج) قابلیت انطباق    
د) فلسفه وجودی و بیانیه مأموریت    
مدل فرهنگ سازمانی باس    
مدل  پویاییهای فرهنگ سازمانی هچ    
مدل فرهنگ سازمانی گوفی و جونز    
كاركردهاي فرهنگ سازماني    
عوامل مؤثر در ادامه حيات فرهنگ سازماني    
شكل(-) عناصر مهم در ادامه حيات فرهنگ سازماني    
فرهنگ سازمانی و ورزش    
پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی
پیشینه داخلی فرهنگ سازمانی
پیشینه خارجی فرهنگ سازمانی
فهرست منابع و ماخذ