دانلود پاورپوینت پیش فرضهای ذهنی كاركنان و مدیران و تاثیر آنها بر رفتارهای سازمانی جهت رشته روان شناسی در قالب 22 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

اهمیت پیش فرضها در رفتار سازمانی: رفتار افراد عمدتاً بر اساس ادراکشان از واقعیت شكل می گیرد؛ نه الزاماً بر اساس خود واقعیت. ادراك انسان از واقعیت ها دارای محدودیت های فراوانی می باشد. بسیاری از پیش فرضها و قضاوت های انسان ممكن است بر اساس ادراكاتی باشد كه الزاماً صحیح نمی باشند. باورهای ذهنی و رفتارهای انسانها دارای وابستگی زیادی به یكدیگر می باشد.

فهرست مطالب
اهمیت پیش فرضها در رفتار سازمانی
انواع باورها و پیش فرض ها
نمونه هایی از انواع خطاهای رایج در قضاوت درباره دیگران
قالبی اندیشیدن
اثر هاله ای
اثر تقابل
باور درباره ثبات و یا امکان تغییر تواناییهای دیگران
خطای بنیادین اسناد
برخی از باورها درباره خود
باور درباره توانایی های خود
عزت نفس
خود شیفتگی 
چگونه باورهای خود را مورد ارزیابی قرار دهیم؟
شناسایی نردبان استنتاج در ذهن خود
تقویت مهارتهای گفتگو
تمرین فردی
تمرین گروهی