دانلود پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی جهت رشته مدیریت در قالب 45 اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

 

 


در طی چند سال اخیر از واژه پرسنل کمتر استفاده می شود و واژه نیروی انسانی جایگزین آن شده است. نکته دیگر اینکه نیروی انسانی کمتر حرفی از عملکرد خود می زند بلکه هنگام صحبت در این زمینه بیشتر به نوع تجارت سازمان و عملکرد آن اشاره می کند و این بیشتر به خاطر پرستیژ کاری است. در این بخش بیان مفهوم SHRM(مدیریت استراتژیک نیروی انسانی) و همچنین میزان تاثیرگذاری آن در سطح کارایی سازمانی می پردازد.

 

 

 

فهرست مطالب
مقدمه
 مدیریت استراتژیک نیروی انسانی چیست؟ 
مهم ترین اصول چهارگانه SHRM توسط سیسون:
"گست" هم چهار اصل مهم را برای SHRM معرفی نموده است:
هِندری و پتیگرو هم چهار اصل برای مدیریت استراتژیک نیروی انسانی مطرح کرده اند:
مدلهای اصلی SHRM
مدل جهانی 
مشکلات مدل های جهانی
مدل های تطبیقی (بسته)
مشکلات مدل تطبیقی (بسته)
مدل های تطبیقی (باز)
تاریخچه و خاستگاه SHRM
بحران حاکم در صنعت آمریکا
افزایش فردگرائی
کاهش جمع‌گرایی
افزایش کارمندان آگاه با انتظارات کاری متفاوت
جهت‌گیری به سمت کیفیت 
جستجو به دنبال موقعیت‌های بیشتر توسط متخصصان کارگزینی
نقش SHRM در عملکرد سازمانی